Обязанности: Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала; Разработка системы оплаты труда персонала; Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Внедрение системы оплаты труда персонала; Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала; Контроль соблюдения графиков работы, учет...