a
b
c
d
Директор по персоналу в Сургуте
Должность:
Директор по персоналу
Желаемая зарплата:
от 50000 руб.
Город:
Сургут
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
25.03.2017
О соискателе
ФИО:
Шанин Владимир Анатольевич
Образование:
Высшее
Возраст:
54 года
Пол:
Мужской
Профессиональные навыки
Личные качества: Контактен, коммуникабелен, способен к компромиссам.,добро желателен, честен, активен, целеустремлен, инициативен, обладаю высокой работоспособностью, ответственный, любознательный. Могу работать в команде.
Профессиональные качества: Пунктуален, исполнительный, гибкость мышления, способен оперативному решению поставленных задачто, умение работать с большим массивом информации.Дипломатичен, умею разрешать конфликтные ситуации, высокая степень ответственности для достижения позитивного результата, способен разбираться в людях, умение работать в команде.
Рекомендации:
Санду Николай Михайлович (Начальник предприятия) - 8922 653-16-34
Профессиональные качества: Пунктуален, исполнительный, гибкость мышления, способен оперативному решению поставленных задачто, умение работать с большим массивом информации.Дипломатичен, умею разрешать конфликтные ситуации, высокая степень ответственности для достижения позитивного результата, способен разбираться в людях, умение работать в команде.
Рекомендации:
Санду Николай Михайлович (Начальник предприятия) - 8922 653-16-34
Опыт работы
Период работы:
12 2015 - 05 2016
Должность:
Заместитель начальника предприятия (по кадрам и социальным вопросам)
Работодатель:
ОАО РЖД, локомотивное депо Сургут
Должностные обязанности и достижения:
Обеспечение работы по комплектованию организации кадрами рабочих, служащих и специалистов. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении ( всего 1574 чел). Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения. Подбор, отбор и расстановка кадров на основе их личностных и деловых качеств. Создание резерва кадров, планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижения руководителей и специалистов, зачисленных в резерв. Обеспечение своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Учет личного состава, хранения и заполнения трудовых книжек, оформление документов по пенсионному страхованию, предоставления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудно устройства и пере обучения высвобождавшихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций.Составление и контроль выполнения графика ежегодных оплачиваемых отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины, контроль за соблюдением работниками правил внутреннего рас порядка, анализ причин текучести кадров, прогулов и др. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Руководство работниками отдела кадров ( 6 чел.). Выполнение блока работы по охране труда (из 12 пунктов).
Период работы:
02 2015 - 12 2015
Должность:
Дежурный по основному депо
Работодатель:
ОАО "РЖД"
Должностные обязанности и достижения:
Контроль обеспечения локомотивной тягой и локомотивными бригадами согласно сменно-суточного наряд заказа управления дороги графика движения поездовЛично контролирует явку локомотивных бригад на работу согласно графику, наряду или вызову и предоставление им нормального отдыха;Осуществляет руководство работой всех работников единой смены;Контролирует подготовку и выдачу локомотивов (МВПС) под поезда и на другие виды движения согласно плану и графику оборота, а также их постановку в ремонт и на техническое обслуживание.
Период работы:
01 2014 - 12 2014
Должность:
Заместитель начальника дирекции тяги (по кадрам и социальным вопросам)
Работодатель:
ОАО"РЖД", Калининградская дирекция тяги
Должностные обязанности и достижения:
Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.Работа по обеспечению всех подразделений предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до руководителей, в том числе осуществление процедур регионального подбора).Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал. дело производство, расстановка кадров, подбор персонала, планирование, разработка прогнозов, определение перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения, подбор и растановка кадров на основе их личностных и деловых качеств. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
Период работы:
09 2008 - 01 2014
Должность:
Заместитель начальника (по кадрам и социальным вопросам)
Работодатель:
Локомотивное депо
Должностные обязанности и достижения:
Опыт массового подбора персонала, знание методик и технологий рекрумента. Организация работы по обеспечению всех подразделений предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами, в том числе осуществление процедур регионального подбора.Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести персонала.Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы управление карьерой, аттестация и оценка персонала. Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства. Контроль и анализ эффективности работы с персоналом.Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал, расстановка кадров, подбор персонала, планирование, разработка прогнозов, определение перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения, подбор и растановка кадров на основе их личностных и деловых качеств. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
Период работы:
08 2002 - 09 2008
Должность:
Дежурный основного локомотивного депо
Работодатель:
Локомотивное депо Сургут
Должностные обязанности и достижения:
Контроль обеспечения локомотивной тягой и локомотивными бригадами согласно сменно-суточного наряд заказа управления дороги графика движения поездовЛично контролирует явку локомотивных бригад на работу согласно графику, наряду или вызову и предоставление им нормального отдыха;Осуществляет руководство работой всех работников единой смены;Контролирует подготовку и выдачу локомотивов (МВПС) под поезда и на другие виды движения согласно плану и графику оборота, а также их постановку в ремонт и на техническое обслуживание.
Период работы:
07 2001 - 08 2002
Должность:
Слесарь по осмотру и ремонту подвижного состава
Работодатель:
Локомотивное депо Сургут
Должностные обязанности и достижения:
Осмотр и ремонт подвижного состава
Период работы:
05 2000 - 07 2001
Должность:
Машинист локомотива
Работодатель:
Локомотивное депо
Должностные обязанности и достижения:
Перевозка грузов с обязательным обеспечением безопасности движения поездов
Образование
Название учебного заведения:
Российский государственный открытый
Уровень образования:
Менеджер, Менеджмент организации
Факультет:
Экономический
Курсы и тренинги
Название курса:
Процессный подход в управлении персоналом
Название учебного заведения:
Российская академия путей сообщения
Название курса:
Трудовой кодекс РФ.Часть 3. "Организация труда и управление трудом"
Название учебного заведения:
Российская академия путей сообщения ФГБ ОУ ВПО МИИТ
Название курса:
Трудовой кодекс РФ.Часть 2. "Организация труда и управление трудом"
Название учебного заведения:
Российская академия путей сообщения ФГБ ОУ ВПО МИИТ
Название курса:
Система отчетности по управлению трудовыми ресурсами, от учета к анализу
Название учебного заведения:
Институт экономики и финансов МИИТа
Название курса:
Система отчетности по управлению трудовыми ресурсами, от учета к анализу
Название учебного заведения:
Институт экономики и финансов МИИТа