Начальник отдела в Сургуте

Успешный опыт массового подбора персонала, знание современных методик и технологий рекрумента. Практические знания всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация, корп. культура).

Дата рождения: : 28 июня 1971 (45 лет)

Семейное положение: : Не состою в браке, дети есть

Владение иностранными языками: Немецкий

Дополнительные сведения: Дипломатичен, умение разрешать конфликтные ситуации, высокая степень ответственности для достижения позитивного результата, способен разбираться в людях, умение работать в команде.

Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
Организация работы по обеспечению всех подразделений предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до руководителей, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал. дело производство, расстановка кадров, подбор персонала, планирование, разработка прогнозов, определение перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения, подбор и растановка кадров на основе их личностных и деловых качеств. Создание резерва кадров, планирование деловой карьеры. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
Обеспечение своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Учет личного состава, хранения и заполнения трудовых книжек, оформление документов по пенсионному страхованию, предоставления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудно устройства и пере обучения высвобождавшихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций.

Образование:  Высшее Дополнительное образование:  Процессный подход в управлении персоналом и социальной политикой МИИТ ОАО РЖД